“培训”到底是个什么“玩意儿”(接待拍砖)

作者:宝博体育官网app下载发布时间:2022-01-13 01:29

本文摘要:培训这工具有用么,所谓淫者见淫,痔者见痔,贴肚脐,治痔疮,荣昌肛泰。似乎有哪儿不太对劲儿。许多时候有人就把培训当肛泰,问题是肛泰贴肚脐,也没真把痔疮根治了啊。 培训,其实也可以分许多种的,人不呼吸空气会死,不用饭会死,不喝水会死。可是人呼吸空气,用饭喝水,本质上是磨损人的身体,还是会死。 培训也一样,培训要支付成本,对应的要有相应的回报才是有用的。我们谈培训,首先谈第一种培训,基础知识培训。

宝博体育APP官方网站

培训这工具有用么,所谓淫者见淫,痔者见痔,贴肚脐,治痔疮,荣昌肛泰。似乎有哪儿不太对劲儿。许多时候有人就把培训当肛泰,问题是肛泰贴肚脐,也没真把痔疮根治了啊。

培训,其实也可以分许多种的,人不呼吸空气会死,不用饭会死,不喝水会死。可是人呼吸空气,用饭喝水,本质上是磨损人的身体,还是会死。

培训也一样,培训要支付成本,对应的要有相应的回报才是有用的。我们谈培训,首先谈第一种培训,基础知识培训。所谓基础知识培训,这个工具呢,所谓的启蒙教师就是这个问题,许多人在做一些相对专业的事情的时候,缺乏许多基础知识,这个基础知识又叫知识。

好比某些人很能哔哔哔,可是有些详细事情,某些人肯定不去做。为什么?因为某些人缺乏这些知识,在上层方法论上某些人可能很厉害,可是详细操作上缺乏这些基础知识,运用效率很低。

不外这点某些人可以吹个牛,对于某些基础知识学习上,某些人的意会能力很是强,有时候在群里打骂谈问题的时候,你们感受某些人可能是百科全书一样,其实有许多是某些人现成百度,而且快速意会之后哔哔出来的,这种能力有不少治理者有,也有不少相对聪慧的人有,可是,并不是所有人都有这种能力。书本上的文字,图画,流程等,许多人看着对于某些人,或者比某些人更强的这些人能轻易领会的工具,这些人明白不了,一定要有启蒙老师,导师帮他去梳理,解说,领导。打个例如举个例子,好比同样看一段文字,描绘一个都会的样貌,某些人可以自己在脑海中凭这些文字浮现出这个都会的样子,而许多人没有这个能力,没有把语言组织,投影出来的能力,或者投影能力较差,那么久需要这些老师帮助在他们脑海中资助投影和建设的事情。

再实际一些就是,好比设置一台机械,很高明的人看到这个机械上手就能用的很溜,某些人需要一本说明书看着对照,也能很快上手,许多人是给了说明书都看不明确,这时候就需要这些基础知识培训的人,来教授这些基础知识。听起来很美妙是吧,可是万物都有两面性,我们反过来谈谈这个培训的缺点。

1:这个培训纯属是给自学能力,逻辑能力,基础知识掌握都很差的人准备的方法,对于一些自学能力强的人而言,培训课的进度太慢,难以提起他们的兴趣,而且浪费他们的时间,另有一种某些人这样的就是,某些人有自己的逻辑,这逻辑纷歧定对,可是大部门时间还是比力靠近,可是有别人用自己的逻辑去教授某些人的时候,某些人反而很难明白。对于这两种人来说,这种培训意义性就很低,尤其是量变和质变的问题,有些人自称治理咨询师,培训师。

而培训出来的工具,往往都是很低层面的基础知识,被你培训的人大部门心知肚明,你过来就是说空话的,心肠好的赏你点儿钱,像某些人脾气急躁的,直接一脚踹出去了,这不是让老子花钱给老子添堵么。而另外一点是,每小我私家的知识层面储蓄是差别的,如果没有凭据知识储蓄层面情况相识就贸然培训,造成的效果另有可能就是,大家懂的你还空话一遍,大家不懂的你讲不明确。

而且,在基础知识普及这个问题上,另有一个问题就是,已往因为网络不蓬勃,许多知识获取难题,培训师的培训很有用,现在许多工具你现场百度就能知道个子午卯酉,培训师,尤其这种扫盲培训师的作用就越来越低了。第二种培训师,鸡血式培训师。这种培训师啊,和人力资源的一部门比力像,更多的贴近一种心理师的作用,这种培训师主要是给那些销售营销行业做的,从心理学上去刺激那些销售,营销的人们增加信心和劲头儿,这情况我们看那些传销,邪教分子而言,他们用的炉火纯青。

哦,如果说正向炉火青的都冒烟了的的典型就是,政委。然而这种培训的缺点也许多,首先第一点是这种培训充实的使用了棍子上的胡萝卜的精髓,然而这种刺激也要取决于驴子的实际情况,一方面取决于这头驴子之前是否经常被人玩这一套,刺激这工具是有递减效应的,有些销售玩这套都比培训师还强,那么这种打鸡血的效果就很差。另外一种就是类似于日本坂原第四师团和日本的航行员,日本军国主义洗脑的问题对于他们很少,因为他们都是家境富庶见识高的,这种鸡血式刺激对他们来说基本忽视。

许多老板可能自己做销售身世的, 见过鸡血式对于已往那些人的效果,可是却盲目的刻舟求剑认为鸡血式培训能对所有岗位造成很好的激励效果,这就是东施效颦了。第三种培训,偏向于方法论。如果说第一种培训还是偏重于培训“是什么”,那么第三种培训培训的偏重于的就是“怎么做”。就好比说做菜,我知道这个是锅,这个是铲,这个是油,这个是盐。

问题是。可是详细怎么做菜,用什么温度,什么时候要下什么。许多时候在事情上一样,我知道是什么,我也知道应该到什么效果,可是详细该怎么做一脑子雾水,而培训了怎么做这个问题的话,做的时候就不会乱动乱做。

可是问题又来了,事物都有两面性,关于怎么做的问题,第一点是许多事物想告竣目的的方法多种多样,投入的成本,方法,历程都纷歧样,如果没有明确的调研前提之下,强行引用别人的方法论,许多事就是邯郸学步。尤其是第一种基础知识还没掌握清楚的前提之下,乱套方法论的情况有许多,某些人经常看到许多小财政说一些话题,方法论是对的,可是基础观点完全不搭界,导致效果有问题。第二种就是培训师的能力问题,如果培训师也是一个只会套用的人,这种套用的效果就更惨,经常泛起的就是培训师套用的方法论,可能是30年前就有人在用的工具而不自知……过时的工具还号称先进……这种被某些人打出去的不止一两个了。

某些人分出来最后一种,这种某些人一般不打,可是经常被小老板打出去,这种属于启发式,解决的是“为什么”的问题。为什么有些咨询师的能力很强,治理者能一眼看出问题的关键而且提出解决的方法?因为这些人掌握了许多问题“为什么”发生的原因和逻辑。然而某些人经常和人打骂的情况和这一点也有关,许多时候某些人在帮他自己思考,自己提出来的问题是为什么,这种人来了一句:“你知道的多你不会说一下啊”,“絮絮叨叨那么多说空话来点儿干的”等言论。

宝博体育官网app下载

这种人最遭人烦的就是人家授之以渔,你却要鱼。而且你还不是快饿死非得要这条鱼,而且还是要别人的鱼还不领情的人。这种人在一些较低的境界中比力占优势,因为关注的是眼前利益,有些小业务小公司,争取的就是短线业务,这种人开个小公司当老板很正常。

可是,缺乏思考为什么的人,这种公司除非遇到极低概率,做大的可能性极低极低极低。实际上,培训实际的作用本质上都可以在企业内替代,可是涉及到许多原因,好比外来培训的信用问题(找外面培训可以背锅,如果内部培训出问题了,培训师要背很大的锅),可以外面洗钱,可以提供新鲜的方法论和外界知识。另外有些打鸡血式培训和流程式(方法论)培训,自己造就咨询师的成本,自己开发课件的成本,不如外包合适。这些都是有自己实际价值的思量。

培训也有其一定的价值,可是培训的价值也就是那么多。至于素质拓展,说白了和第二种打鸡血差不多,做第二种的事情要审时度势。

说几句实话 1,海内的素质拓展模拟外洋的素质拓展形似神不似,甚至形都不似。2,素质拓展这个问题天时地利与人和都需要,就好比军训不能提高学生的爱国心,体质,反而因为军训死了学生的情况更多,熟铁能种种铸造成型,生铁一锤子敲碎了。

许多时候素质拓展的效果完全是南辕北辙,不光没拓展素质,还把员工累的够呛满心诉苦。对于某些单元完全就是骗项目款子,而另外的情况无非就是,别人都搞这玩意,我不搞体面上过不去,怎么也是大公司。关键问题是你做这个素质拓展,真正拓了什么,而不是邯郸学步。大部门情况还和打鸡血差不多………… 所以说,无论培训还是素拓,关键还是要找到自己,我做这个事儿能获得什么,应该怎么做,为什么。

吾日三省吾身,许多时候就像第四种培训一样,多想想为什么,而不是东施效颦。


本文关键词:宝博体育APP官方网站,“,培训,”,到底,是个,什么,玩意儿,接待,拍砖

本文来源:宝博体育-www.cdbiktech.com